Om diskriminering
En förenklad beskrivning av diskriminering enligt diskrimineringslagen innebär att någon missgynnas eller kränks, alltså behandlas sämre än andra. Ibland kan en känna sig orättvist behandlad utan att det är diskriminering. Lagen om diskriminering ställer olika krav. Orättvisan, missgynnandet eller kränkningen ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna.
Diskrimineringslagen skyddar individer (och inte till exempel organisationer och företag). Förbudet mot diskriminering innebär till exempel att arbetsgivare inte får diskriminera anställda, att skolan inte får diskriminera elever och att personal i en affär inte får diskriminera kunder.
Tidsgränsen för att kunna ta upp ett diskrimineringsärende är två år från det att diskrimineringen skett men i arbetslivet är tidsgränserna i vissa fall kortare.
Upplever du att du har blivit utsatt för diskriminering i arbetslivet är det i första hand ditt fackförbund du skall vända dig till, om du är medlem i ett fackförbund.
För mer information om diskriminering, besök Diskrimineringsombudsmannens (DO) hemsida.
Diskrimineringsgrunder
Diskriminering är förbjudet enligt lag om det beror på någon eller fler av de sju diskrimineringsgrunderna:
- Etnisk tillhörighet
- Funktionsnedsättning
- Kön
- Könsöverskridande identitet eller uttryck
- Religion eller annan trosuppfattning
- Sexuell läggning
- Ålder
Former av diskriminering
Lagen förbjuder sex former av diskriminering:
- Direkt diskriminering
- Indirekt diskriminering
- Bristande tillgänglighet
- Trakasserier
- Sexuella trakasserier
- Instruktioner att diskriminera
Samhällsområden
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering inom en rad olika samhällsområden:
- Arbetsliv
- Utbildning
- Varor, tjänster, bostäder och allmän sammankomst
- Hälso- och sjukvård samt socialtjänst
- Bemötande från offentligt anställda
- Arbetsmarknadspolitisk verksamhet/arbetsförmedling
- Start eller drift av näringsverksamhet
- Medlemskap i arbetstagar-/ arbetsgivarorganisation
- Värn- och civilplikt